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6月18日，2023年亚布力论坛创新年会闭幕式在山西太原召开，优儿托育集团创始人兼董事长、英国剑桥大学心理学博士苏德中出席闭幕式并发表演讲。

苏德中表示，2022年全国人口首次出现负增长，自然增长率为-0.60‰。面对出生人口持续减少，国家大力实施积极的生育支持措施，出台的一系列利好政策，有利于释放生育潜能，推动人口长期均衡发展，而托育是推动人口高质量发展的重要基础。

根据“十四五”规划，要求2025年全国完成600万个托育服务位数（以下简称“托位”）的建设。那么，这个托位数是怎么得出来的呢？“其实就是4.5个/千人。但就算完成了600万个托位的建设，也只是解决了0-3岁入托大概1/4到1/5的供给，还是低于OECD发展国家超过50%0-3岁婴幼儿入托的数字。”苏德中回答。

谈到我国托育的水平，苏德中提及，目前我国幼儿园中3-6岁的孩子约有4800万个学位，如果像去年生育人口数少于1000万，今年预计800万，未来3-6岁孩子的数量只有2400万，很明显幼儿园的学位是供大于求。而目前0-3岁孩子的托位只有200多万，就算生育数一年800万，3年0-3岁孩子数量是2400万，托位的供给是远远不够的。

苏德中说：“在客观环境相对困难的时期，依然坚持做好托育，配合国家政策完成600万个托位的供给，是特别有意义的。”

苏德中表示，坚持做正确的事要有方法、顺势而为，经营一个企业就像开车一样，不可能明知道前面是悬崖还往前面冲。针对大会“开放创新转型——高质量发展的方向与路径”的主题，他提出了三个开放共赢的逻辑：一是资本共赢，二是合作共赢，三是模式共赢，以加强中国特色托育体系的标准化建设。

苏德中提到，随着人口出生率的下降，幼儿园从以前的“一位难求”变成了“一孩难求”，而托育机构“入园”或能在某种程度上改善这一现状。“幼儿园学位过剩，托位却面临较大的缺口，通过模式共赢创新，在幼儿园做‘园中园’可能是一个不错的解决方案。”

此外，他认为，在托幼一体化过程中，可以对存量幼儿园老师进行托育相关的职业技能培训，推进产教融合，这样不仅能够带动幼儿园老师的转型再就业，也能缓解托育行业师资短缺的难题。

据介绍，过去几年，从纯全资直营到合资直营，再到现在的“公办民营”化的运营管理模式，优儿托育集团也在不断地摸索和探索，苏德中希望“不要每次说到好的教育就是海外品牌，中国人也可以做一个真正改变孩子一生的教育品牌。”