近日，一则消息在网络上引起了热议。

一家温州企业允许员工在暑假期间携带孩子上班，并为他们提供专业的教学辅导。

(资料图)

实际上在这个暑假，类似的做法在湖南邵东和广东等地也得到了实施。

尽管这一人性化举措备受赞赏，但同时也引发了一系列的讨论。

对此，有不少人感叹，在过去的国企时代，厂区内设的保育院和幼儿园为员工们提供了福利，只可惜随着大型工厂和国企时代的结束，这些福利逐渐都消失了。

如今，随着年轻人离开家乡来到大城市谋求机会，他们面临越来越突出的育儿难题。

这些年轻人陷入了三难境地：要么接父母来帮忙，要么放弃工作，要么花高价聘请保姆。

实际上对于小型企业来说，为员工子女提供服务并不容易，因为只有极少数员工有这样的需求。然而为了吸引人才，如今的企业，需要更多的政策支持和福利举措。

特别是在寒暑假期间，如何安排孩子的学习生活，已经成了一个让人头疼的问题。

事实上，过去的国企幼儿园通常没有寒暑假，因为幼儿园是为职工服务的，如果有寒暑假，职工的子女将无人照看。

然而随着城市化的发展，越来越多的父母在城市中工作，他们需要更长的时间照顾孩子，孩子们的寒暑假对他们而言确实是个困扰。

所以，“允许员工带娃上班”，这个问题涉及企业责任和一系列挑战。

首先，员工流动性较高，很少有人在一家公司工作多年，这意味着即使公司提供良好的福利和人文关怀，也不一定能吸引员工。

而且这种现象，在许多公司中都不罕见。

因为员工的福利和关怀不足，很可能导致员工流失率增加，这对公司的长期发展，显然会产生相当消极的影响。

企业和员工之间，需要更多的合作和支持来解决这一问题。

对于员工而言，他们面临工作与照顾孩子的双重压力。

在这种情况下，为了教育好孩子，一些员工可能会选择辞职，以便更好地照顾孩子。

然而，公司可以通过提供带孩子上班的福利来减轻员工的负担，让员工更轻松地平衡工作和家庭生活。

这样的人性化做法，肯定可以提高员工的幸福感和忠诚度，从而有效减少员工流失率。

对于企业来说，尽管实施带孩子上班需要一定努力，但也有助于留住优秀员工，提升员工满意度和忠诚度。

此外，公司还可以通过提供子女服务和更好的工作环境来吸引更多的优秀人才。因此，让员工带孩子上班对公司来说是一种双赢的选择。

为了解决这一问题，用人单位确实需要更多的合作和支持。

管理部门可以制定相关政策，鼓励企业为员工提供子女服务，创造更良好的工作环境和福利待遇。

同时，企业也可以积极寻找合作伙伴，共同解决员工带孩子难题。

除此之外，公司还可以通过组织社区活动、提供子女托管服务等方式来帮助员工照顾孩子。

这样一来，员工可以更轻松地平衡工作和家庭生活，公司也可以留住更多的优秀员工。

何乐而不为呢？

比如，某市一家企业设立了专门的托管班，为员工子女提供照看和辅导。

这项举措受到员工的欢迎，他们感到公司关心员工家庭需求，更加投入工作。该企业也因此获得了较低的员工流失率和更好的企业声誉。

由此可见，只有大家齐心协力，才能使带孩子上班成为更普及的工作方式，潜移默化地提升员工生活质量和企业整体形象。

综上所述，允许员工带孩子上班，对于企业来说，确实是一项具有挑战性的福利。

为了解决这一问题，需要政策支持和效益提升，以此鼓励企业为员工提供更好的服务，创造良好的环境和合作机制。

所以说，带孩子上班是一个双赢的选择，既能解决员工照顾问题，也有利于企业发展和员工稳定，值得提倡。